Prefeitura apresenta proposta ao funcionalismo: aumento salarial de 8% e incorporação de 5%
Pauta do dissídio apresentada pela Administração também prevê Cesta de Natal e início imediato dos estudos do Plano de Cargos e Salários
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Prefeitura de Cubatão apresentou ao sindicato que representa o funcionalismo público municipal a proposta salarial para o dissídio da categoria, cujo mês-base é maio. O conjunto de ações, aprovado pelo órgão representativo dos servidores em assembleia na noite de ontem (5), mantém o compromisso de valorização dos funcionários públicos e respeita os rígidos limites impostos pela situação de recuperação econômica das finanças da Administração: aumento salarial de 8% e incorporação de 5% aos vencimentos do servidor (hoje pago na forma de abono). Com a aprovação da categoria, o benefício será creditado já no próximo pagamento.
A proposta da Prefeitura também inclui: compromisso de iniciar nova licitação para aumento do valor do Cartão Servidor, que atualmente é de R$ 500,00; implantação da Cesta de Natal já neste ano; início dos estudos imediatos do Plano de Cargos e Salários; pagamento de todas as verbas rescisórias no ato da aposentadoria (Licença Prêmio paga caso o servidor opte pelo critério atual deste dispositivo, promulgado pela atual Administração); e início imediato dos estudos para a viabilização jurídica de Plano Habitacional exclusivo para a categoria.
Reajuste acima da inflação - A Prefeitura concedeu ao funcionalismo, desde 2009, aumento acima da inflação do período. De 2009 a 2011 foram concedidos 15,66%. Nos últimos três anos, mais 15%. Com os 8% da proposta de 2014, são 38,66% de aumento real, contra 32,33% de inflação registrada no mesmo período, índice inédito na história da Cidade desde a promulgação do Plano Real.
Um dos principais compromissos da Administração, a valorização do servidor municipal contou com com medidas premiadas como o Cartão Servidor Cidadão, programa permanente em substituição ao abono salarial, que tinha caráter provisório. A alíquota de previdência foi reduzida, concedendo um aumento direto no vencimento dos servidores de 4,16%. O Vale Refeição, benefício que não tinha reajuste desde sua implantação em 2006, teve um aumento de 25%. A contrapartida do Vale Transporte é de apenas 1% do salário-base, valor bem abaixo do mercado.
Além disso, com a fixação da data-base do dissídio em maio, os servidores têm a garantia da recomposição de seus ganhos anualmente.
"Como novo titular da secretaria de Gestão, recebi a incumbência da prefeita Marcia Rosa de continuar o processo de valorização do funcionalismo municipal, incluindo na pauta a volta das negociações pelo Plano de Cargos e Salários. Estamos empenhados para que os benefícios propostos entrem em vigor o mais rápido possível", afirma o titular da pasta, César Rodrigues Pimentel.
A proposta da Prefeitura também inclui: compromisso de iniciar nova licitação para aumento do valor do Cartão Servidor, que atualmente é de R$ 500,00; implantação da Cesta de Natal já neste ano; início dos estudos imediatos do Plano de Cargos e Salários; pagamento de todas as verbas rescisórias no ato da aposentadoria (Licença Prêmio paga caso o servidor opte pelo critério atual deste dispositivo, promulgado pela atual Administração); e início imediato dos estudos para a viabilização jurídica de Plano Habitacional exclusivo para a categoria.
Reajuste acima da inflação - A Prefeitura concedeu ao funcionalismo, desde 2009, aumento acima da inflação do período. De 2009 a 2011 foram concedidos 15,66%. Nos últimos três anos, mais 15%. Com os 8% da proposta de 2014, são 38,66% de aumento real, contra 32,33% de inflação registrada no mesmo período, índice inédito na história da Cidade desde a promulgação do Plano Real.
Um dos principais compromissos da Administração, a valorização do servidor municipal contou com com medidas premiadas como o Cartão Servidor Cidadão, programa permanente em substituição ao abono salarial, que tinha caráter provisório. A alíquota de previdência foi reduzida, concedendo um aumento direto no vencimento dos servidores de 4,16%. O Vale Refeição, benefício que não tinha reajuste desde sua implantação em 2006, teve um aumento de 25%. A contrapartida do Vale Transporte é de apenas 1% do salário-base, valor bem abaixo do mercado.
Além disso, com a fixação da data-base do dissídio em maio, os servidores têm a garantia da recomposição de seus ganhos anualmente.
"Como novo titular da secretaria de Gestão, recebi a incumbência da prefeita Marcia Rosa de continuar o processo de valorização do funcionalismo municipal, incluindo na pauta a volta das negociações pelo Plano de Cargos e Salários. Estamos empenhados para que os benefícios propostos entrem em vigor o mais rápido possível", afirma o titular da pasta, César Rodrigues Pimentel.
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